Интервю Александър Александров, кмет на Община Ружинци, носител на наградата „Златен ключ“ в категорията „Институция, най-добре организирала предоставянето на достъп до информация“
Александър Александров, кмет на Община Ружинци |
Община Ружинци е отличена с наградата „Златен ключ“ в категорията „Институция, най-добре организирала предоставянето на достъп до информация“ за изпълнение на задълженията си по Закона за достъп до обществена информация (ЗДОИ). Администрацията и кметът на общината са отворени към населението и медиите, публикуват актуални данни за дейността си в социалните мрежи и важна за жителите на общината информация. Секцията за "Достъп до информация" на интернет сайта на общината съдържа необходимите данни и се обновява периодично.
Г-н Александров, зарадва ли Ви тази награда?
Изненада ме и ме зарадва много, разбира се, поради две причини. Първата е, че не съм очаквал такова нещо и останах много приятно изненадан от представянето, което водещите на церемонията направиха. Това ме зарадва страшно много и заради това в обръщението си казах, че това е награда не за мен, а за общинската администрация, защото тук не работи един човек, работи колектив от хора и когато всички работят добре, нещата се случват. Втората е, че това е едно голямо задължение и в същото време голямо признание за резултатите, които постигаме през последните години. Благодаря на номиниралите ме и на журито, което оцени това, което сме направили през последните години.
На какво се дължи този Ваш стремеж към прозрачност, едва ли го правите заради награди, вероятно е вътрешно ваше убеждение за открито управление?
Дори не сме очаквали, че има награди за такова нещо. Наистина останах много приятно изненадан, още повече че се наредихме до такива хора, чийто живот наистина е кауза и са се борили за това хората да получават достоверна, пълна и точна информация. Журналисти, граждани и граждански сдружения... Над 30 бяха номинациите в различните категории, което показва наистина, че има голяма конкуренция. Макар че никой от тези хора, в това число и аз, не се борим за прозрачност заради наградите. Да, много е приятно, приятно е и за цялата ни общинска администрация, това издига още повече нашето ниво, статутът ни в обществото, в област Видин, в държавата, защото това все пак е национална награда. Удовлетворително е, че се оценява нашият труд. Всички помним преди години как се работеше в общината и никой повече не иска това нещо да се повтаря. Хората очакват да има диалог, обяснения, изпълнени обещания, отчетност и обратното – да бъдат чувани, да могат да дават предложения, идеи, които да бъдат реализирани от общинската администрация. За мен, като избран за трети пореден път за кмет и овластен с гласовете на 87% от гласуващите, е огромно задължение, но и съм много благодарен на тези хора, че вярват в мен и не мога да си позволя да намаля темпото на работа. Т.е. ние трябва да работим още по-добре, още по-прозрачно и да оправдаваме напълно очакванията на хората.
Привличате млади и образовани хора във Вашия екип, носят ли те нова енергия и още по-голяма откритост в администрацията?
Мисля, че именно това е разковничето. Аз започнах с огромен хъс, желание и ентусиазъм да работя преди 9 години, не е спаднал и сега, разбира се, искаме винаги да бъдем в челните редици, искаме да винаги да бъдем сочени за пример (това ми е амбиция още от училище, от казармата, от спорта, навсякъде, където съм учил и работил), но младите хора наистина са тази енергия, която ни захранва и нас по-опитните, защото наистина младите са вече и можещи и когато им се даде правилната посока, когато им се даде шанс, те се развиват. Аз в началото работех предимно със застаряла администрация, постепенно започнахме да привличаме млади и образовани хора. Стремим се наистина да дадем максимален шанс на много по-младите от нас. Това са младежи, които наистина имат в себе си онзи могъщ заряд от енергия, от идеи, които понякога ни се струват на нас, по-възрастните, абсурдни, неизпълними или безсмислени, но напротив – когато внимателно анализираме тези неща, винаги откриваме нещо положително, нещо градивно, което променя и надгражда направеното досега.
Доказвате, че не всичко е свързано само със средства, защото Община Ружинци е сред най-бедните в страната, но това не е оправдание да не си изпълнява законовите задължения.
Нищо общо нямат двете понятия. Да, заплатите в общинската администрация не са големи, аз се старая винаги, когато има възможност, да ги увеличавам, търся всякакви възможности за допълнително финансиране, за да може тези хора да бъдат стимулирани, но наистина съвестното изпълнение на служебните задължения ни е основен приоритет. Когато за първи път прекрачих прага на сградата на Общинската администрация като кмет казах, че "не знам, не мога, не разбирам" и други такива думи не искам да чувам от моите служители. Всеки един трябва да постигне такова ниво на капацитет, на увереност и умения, че и най-сложният проблем да бъде разрешаван. Именно поради тази причина със секретаря на общината постоянно предлагаме и търсим различни обучения. След COVID кризата много модерно стана обученията да са онлайн, което е по-добре и за нас – финансово и като необходимо време. С такива обучения служителите наистина получават своите по-добри умения и придобиват по-добра квалификация. Наскоро организирахме един такъв курс заедно с Община Брегово. В двудневна изнесена работна среща обсъдихме много важни теми - темата за изкуствения интелект, който според мен трябва по най-бързия начин да навлезе в общинската администрация, за да може да облекчи нашата работа, защото сме малко като брой, но не и като потенциал. Втората тема бе как да се общува с гражданите, как да се решават конфликти между колеги, граждани, институции и т.н. С това обучение успяхме да обменим опит, за да може да си помагаме и да подобряваме и облекчаваме работата, а в същото време да бъдем по-полезни за гражданите.
От Ваша гледна точка, като управленец, колко е важно властта да бъде прозрачна?
Това е нещо основно и много важно според мен. Всички искаме и говорим за демокрация, всички оплюваме тоталитарните режими, когато сме отстрани казваме "дай да видим това, да разберем другото", ама после, когато заемем някой пост, веднага казваме "чакай, защо пък трябва да ви давам такава информация, какви сте вие...". Трябва, защото това е публичен ресурс, който ние управляваме. И очакванията сa публични, и хората са публични, и общественият интерес е публичен, така че би трябвало да бъде публична и работата на всяка една институция, независимо каква е тя.
Какво бихте пожелали на Програма достъп до информация?
Пожелавам ви да продължавате да работите по начина, по който и досега. Да търсите и откривате иновациите, да търсите и предлагате много повече добри практики в следващите номинации. Нека това да стане състезание между институциите, защото така всеки ще се подобрява все повече и повече, да се учат от грешките и недостатъците, които имат те и техните колеги. Това още повече подобрява работата. В същото време, най-важното нещо е да бъде в по-голям интерес на гражданите. Те очакват от нас нещо, нека ние се опитаме да го дадем на 100%. Пожелавам ви да бъдете все така открити, борбени, както досега да не се спирате пред никакви предизвикателства и проблеми, защото наистина хората, които видях на церемонията, са се борили и живеят с различни проблеми от десетилетия. На такива хора единствено трябва да се помага.
==============================================
Кампанията за Международния ден на правото да знам се провежда в рамките на проект „Консултативен център за достъп до информация и прозрачност“, изпълняван от Програма достъп до информация, подкрепен с грант от Фондация "Америка за България".